公司过年没有福利算正常吗
公司过年过节都不发福利可以投诉吗?
据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者支付相应的工资、福利待遇等。如果公司没有按照规定发放福利，劳动者是有权利进行投诉的。福利是劳动者的合法权益，公司不发放福利是违法行为。
过年老板不给发福利合适吗?
说实话，过年老板不给发福利确实不合适。福利是公司对员工的回报，也是提高员工幸福感和凝聚力的重要手段。而且，发放福利可以增加员工的工作积极性和动力。虽然有些老板不讲究福利，但在现实社会中，我们更应该考虑工作发展和薪水等因素，综合考虑，才能做出合理的决策。
好多单位过年过节上班，但单位不给国家规定的节日津贴，怎么办?
毕竟钱学森只有一个，所以不要太矫情。在这种情况下，我们需要分析是自己离不开单位还是单位离不开自己。如果是前者，那就只能忍耐一下了；如果是后者，建议果断辞职，让单位后悔去。不过，大部分情况下还是属于前者，所以我们需要为单位的需要考虑，适当调整自己的心态。
我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?
某些无以为继的公司为了能够继续运转，会尽量减少支出，其中包括人工成本。虽然保安也有家庭，但考虑到公司的困境，我们也没有太多发言权。不过，作为保安，辛勤工作坚守岗位是很辛苦的，希望公司能够适当考虑保安们的付出，提供一些合理的工资待遇。
事业单位过年过节不发福利，合法吗?还是发了才是违法的?
从法律角度来看，事业单位过年过节不发福利是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付相应的工资、福利待遇等，福利也包括国家规定的节日津贴。所以，单位应该发放福利，而不发放才是违法的行为。
我们单位连续三年没发过年终奖了，原因是上级不让乱发福利。你们还发吗?能发多少?
看起来，你们单位发年终奖的可能性不大了。如果过去三年都没有发放过年终奖，那么很有可能以后也不会发了。通常来说，年终奖是根据单位的财政状况决定的，如果财政紧张，单位的经费有限，可能无法发放年终奖。即便能够发放，金额也会根据单位的实际情况和员工的表现来决定。
有谁工作的单位春节都开不了工资的?什么心情?
春节前你们发的是几月份工资啊?我们公司12月份的工资很早就发了，部分没请假回家的人的1月份工资都已经打到卡上了，其他提前请假返乡过年的人等过完年回来上班才能拿到。这种情况下，如果工资能够按时发放，对于员工来说会感到欣慰和满意。但对于一些单位来说，由于各种原因，可能确实无法按时发放工资，这对员工来说心情会不太好。
保安过年没放假没有补贴合理吗?
保安过年没放假而且没有补贴是不合理的。保安虽然工作时间不是固定的，但在春节期间，让保安一直坚守岗位确实很辛苦，他们也有自己的家庭和需求。所以，希望单位能够给予保安们一些合理的补贴，以弥补他们的劳动付出。
今年公司年底没有发年货你怎么看?
具体情况还是要具体分析。首先，如果公司经营不善，资金不足，确实没有能力准备年货，那我们就需要根据自身情况来决定如何去做。如果我们相信公司的困难只是暂时的，而且公司有发展前景，我们可以选择继续与公司共同奋斗，不要太在乎这一点缺憾。重要的是我们要努力工作，让公司有更好的发展。如果我们觉得公司的困境无法改变，我们可以考虑其他选择，比如寻找更好的工作机会。
过年了单位会给你们红包吗?
过年了，单位会考虑给一些红包形式的福利。福利的多少和红包的大小一般是根据单位的经济效益而定的。无论单位的经济状况好坏，过年了单位会考虑适当发放一些福利，这不仅是对员工的一种关怀，同时也可以提高员工的工作积极性和凝聚力。但是，发放福利不仅仅是过年时的形式，更重要的是要注重员工的长期福利和发展。
