国企员工过年不让回家吗
国企员工过年不让回家吗
有网友反映，国企工厂在过年期间强制要求员工上班，不给休假。针对这个问题，我们来解答一下。
首先，根据劳动法规定，工厂不得强制劳动者加班或者变相加班，安排加班必须与工会、劳动者协商一致。所以，如果工厂在过年期间要求员工上班，劳动者可以直接拒绝或者去劳动行政部门投诉。
其次，北京的国企员工是否被禁止出京呢？事实上，单位没有权力不让员工出京。工作单位所在地在北京的员工，只要严格遵守单位的规章制度，不违反工作纪律，是可以出京的。
关于国企的休假制度，一般的事假、病假和婚假都按照国家有关规定，另外，公假按本人在本单位的连续工龄最多不超过14天。用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。
那么，国企员工可以享受年假吗？答案当然是肯定的。如果国企员工都不能正常享受年假，那估计就没有人能享受年假的福利了。国企作为正规的企业，是会遵守劳动法的。
另外，有网友提问国企禁止退休返聘的一般规定。据找法网的解答，对于退休返聘这个问题，具体规定是根据单位的人事管理制度来进行的，不同单位可能会有不同的规定。所以，如果你想退休后返聘，最好和单位的人事部门咨询一下。
有网友反映，国企在过年期间未给员工休假，那么这种情况下该怎么办呢？根据找法网的律师解答，具体要看单位的规章制度如何规定。如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工进行经济补偿。
关于给领导送礼的问题，个人观点是应该送。这事的关键不在于你花多少钱、送什么，而在于你去了，表达了自己的意思。当然，这需要根据具体情况来判断，如果单位有相关规定禁止送礼，就要遵守规定，避免给自己带来麻烦。
对于深圳企业单位来说，现在深圳已经属于低风险地区，已经解封了，所以是可以回本省过年的。当然，在回家过年的过程中，还是要做好防护工作，遵守疫情防控的相关规定。
最后，国家关于国有企业员工法定节假日的相关规定是由国家法律法规强制规定的。全国范围内的机关、团体、企业都应当严格遵守，民营企业也不例外。当然，如果企业有特殊需要不能放假的，应当按照平常工资发放加班工资。
大型国有企业的请假制度一般规定如下：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下个月起享受相应的年休假天数。员工应按照单位规定的程序提出请假申请，并经单位批准后方可休假。
